当前位置:vnsc威尼斯城官方网站 > 威尼斯国际官方网站 > 威尼斯国际官方网站2018年海外留学生归国趋势报

威尼斯国际官方网站2018年海外留学生归国趋势报

文章作者:威尼斯国际官方网站 上传时间:2019-12-18

学成归来仍是少年,超六成海归为90后

但是也有不少人认为,出国留学主要是为了体验不同的文化、不同的教育制度、开阔眼界,不能用留学生回国的薪资来评判他们的留学花费究竟值不值得。

近年来,海外环境对华人的职业发展形成了一股“推力”。如美国收紧了H-1B等长期工作签证政策,增加了国际人才留美工作的难度,海外整体环境对于中国人才的就业状况不容乐观。

也许“海归”们的“不甘心”是有理由的,毕竟自己求学期间的花费要远高于在国内上学的学生。

随着我国政府将人工智能上升到国家战略层面,再加上企业的发展,AI领域已成为我国经济发展的新风口,而AI领域的核心人才很受企业欢迎。猎聘大数据显示,2018年,有海外教育背景的AI核心工程师(此处AI领域工程师职位包括:算法工程师、数据挖掘工程师、语音/视频/图形开发工程师)人才呈现爆发式增长,同比增长达47.83%。

从月薪来看,近七成“海归”税前月收入在6000元以上。但从单项对比来看,6000元及以下群体占比最高,为33%。

海归AI核心工程师爆发式增长

各类留学回国人员总数为51.94万人,其中,国家公派2.53万人,单位公派2.65万人,自费留学46.76万人。

海归留学生竞争激烈,AI是未来趋势

据全球化智库联合智联招聘发布《2018年中国海归就业创业调查报告》,英国和美国的“海归”数量最多,占比分别为19%和18%。

一方面,在全球高度互联网化的今天,针对海外人才归国意愿不确定的特点,企业应利用网络招聘平台发布针对海外人才的职位,并善用线上平台或第三方资源外包了解海外人才意向,提高海外招聘的精准性。

威尼斯国际官方网站 1

面对更熟悉国内市场的国内高校毕业生,回国发展的数十万海外留学生在就业上的竞争压力可想而知。那么,他们自身具备哪些优势可以突出重围呢?调研数据显示,80%以上的留学生认为自身语言能力、跨文化沟通能力、国际视野方面均有一定的优势,四成左右的留学生认为他们在国际项目合作上有一定的经验。

据外媒4月11日报道,来自普林斯顿大学的Mingyu Chen博士的调查研究显示,在中国,本土大学毕业生在求职时得到回复的几率比毕业自美国大学的“海归”要高,甚至从美国名校毕业的的求职者得到的回复还没有中国一般大学求职者得到的多。

海外“推力”VS国内“拉力”

2.中国公司对美国的大学教育了解地不够充分,这方面的招聘经验也不足。

海投无音信,或错失机会

而“海归”们的专业分布也比较集中,在最近一次留学的主修科目中,经济学与商学类占比最高,达到43%。

相较而言,近几年国内加大海外人才引进,形成了极大的“拉力”。目前,国家及各级政府不断优化吸引海外人才回国工作及后续人才服务的各项政策,如落户便利、创业扶持、住房补贴等。同时,国家不断加大科技投资,根据科尔尼咨询分析,2017年中国在科研上的支出位居世界第二,处于世界领先的位置。这些政策、科研投资等都为留学生归国发展提供了便利。

同时,国内工作机会增多也是留学生回国考虑的重要因素,这与国内市场的“拉力”不谋而合。此外,家庭、国内环境文化、国内的创业环境等也是吸引海外留学生回国的重要因素。

与此同时,近几年杭州和成都等城市高速发展,在城区建设、人才政策完善等方面都为各方人才发展创造了更大的空间,这也吸引了留学生的关注。从猎聘数据可以看出,杭州和成都对海归的吸引力已超过其他非一线城市,两地海归人才占比仅次于一线城市,分别位居第五、第六。

“海归”待遇怎么样?

近八成海归取得硕士学历

据人民网报道,近日,教育部发布2018年度中国出国留学人员情况统计。数据显示,2018年度我国出国留学人员总数为66.21万人,其中,国家公派3.02万人,单位公派3.56万人,自费留学59.63万人。

另一方面,针对中高端海外人才,考虑到高昂的归国成本,企业内部应尽量简化招聘流程,并将更多招聘流程放到线上进行。同时应以人为本,体现企业的人文关怀,比如在安排笔试或面试时,尽量考虑当地时间;面试之后与候选人长期保持联系;帮助候选人解决一些回国后的个人问题,以消除他们的后顾之忧。

但回国以后,留学生的待遇似乎赶不上他们的期望。

学业背景是留学生择业的依据之一

从年薪来看,六成以上的“海归”的平均年薪在10万元以下,而八成“海归”期望的平均年薪在20万元左右。

企业策略:知己知彼,加强内修,借力而行

在收入方面,认为收入高于甚至远高于预期的海归不足1%;仅有19%的海归认为工作收入基本符合预期;认为收入水平低于预期和远低于预期的海归占比分别为49%和31%。

之所以形成这种现象,一方面海外政策收紧,增加了留学生在当地就业难度,形成了无形的“推力”;另一方面国家政策大力支持海外人才回国,同时中国各行业发展迅速,对留学生的吸引力加强,形成极大的“拉力”。

2018年度与2017年度的统计数据相比较,出国留学人数增加5.37万人,增长8.83%;留学回国人数增加3.85万人,增长了8.00%。

海外留学生求职困惑

尽管如此,“海归”们的薪资比起国内学生来讲也是有一些优势的,上述调查显示,国内大学生的薪资水平平均是4317元,在本科院校中,“双一流”院校2017届毕业生的月收入为5691元,非“双一流”本科院校2017届毕业生的月收入为4590元。

留学生主动归国意识增强

其中英国硕士总费用平均约36000英磅(约合人民币32万元),美国总费用约47000美元(约合31万元人民币),加拿大总费用约25000加元(约合13万元人民币),澳大利亚总费用平均55000澳元(约合人民币26万元)。

威尼斯国际官方网站 ,中新网1月15日电 随着我国经济社会的快速发展和国际影响力的逐步提升,留学生回国发展正在成为主流。为了清晰地给业内及留学生呈现海外留学生人才归国发展情况,猎聘海外大数据研究院对海外留学生进行了调查,并结合猎聘大数据中的海归留学生数据(本报告中的“海归留学生”指海外应届毕业生),发布《2018年海外留学生归国趋势报告》。

相较而言,近几年国内加大海外人才引进,形成了极大的“拉力”。目前,国家及各级政府不断优化吸引海外人才回国工作及后续人才服务的各项政策,如落户便利、创业扶持、住房补贴等。

近几年,大量海归留学生选择回国发展,再加上国内有越来越多的国内院校毕业生步入职场,因此增加了海归的就业难度。此外,由于海归对国内的工作环境不熟悉、工作文化差异性,其竞争力也会相对减弱。综合来看,海归留学生在国内竞争同样激烈。

当海外留学生被问到为何考虑回国时,58.13%的留学生的观点是:看好国内经济形势。他们认为国内的行业趋势更理想,可见良性的职场发展空间是海外人才的主要诉求。

报告主要分析了海归留学生人才画像、归国意愿及诉求、归国后的求职选择、企业招聘策略等内容,旨在帮助政府、企业、人才建立海内外高效互动的桥梁,同时助力留学生“归巢”。

威尼斯国际官方网站 2

择业方向是每一个留学生在毕业时都要面临的重要选择。2018年,超过30%的海归留学生选择从事金融行业的工作,其中攻读金融专业的占比最多,说明海归留学生择业时,会慎重考虑学业背景的因素。

来源:每日经济新闻

与企业存在信息差,不了解国情

据《南华早报》(South China Morning Post)报道,北京一家智库去年进行的一项调查发现,80%的归国留学生表示,他们的薪水低于预期,70%的人表示,他们的职位与他们的经验和技能不相称。

定位全球,知己知彼,扬长避短

近年来,海外环境对华人的职业选择并不如以前那样友好。如美国收紧了H-1B等长期工作签证政策,增加了国际人才留美工作的难度,海外整体环境对于中国人才的就业状况不容乐观。

海外留学生的求职优势和困惑

威尼斯国际官方网站 3

本文由vnsc威尼斯城官方网站发布于威尼斯国际官方网站,转载请注明出处:威尼斯国际官方网站2018年海外留学生归国趋势报

关键词: