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东吴基金,基金总监跳槽高峰持续

文章作者:威尼斯国际官方网站 上传时间:2019-10-04

  □ 本报记者 马薪婷

  □新闻晨报记者李锐

  五一节前,东吴基金亏本赎回了东吴行业轮动基金(详见5月4日《证券日报》C1版“不惧损失200万元 东吴再开‘自购’劳动课” ),节后的5月5日,东吴基金发布公告称,免去东吴行业轮动股票型基金基金经理庞良永的基金经理职务。

  如往年一样,春季是基金掌门人———基金经理变动“高发期”,今年也不会例外。昨日下午,记者从广发基金公司得到证实,该公司一位明星基金经理———广发策略优选基金经理兼广发基金投资部副总经理何震,已于近期向广发基金董事会递交辞职报告。

  晨星数据显示,截至5月8日,东吴行业轮动今年以来以23.68%的回报率排在222只同类型基金的第200名。

  数据统计显示,进入2008年迄今,至少已有20人次的基金经理变动公告,而随着专户理财业务的推进,以及部分基金公司对“双基金经理制”的推崇,估计今年春季基金经理变动的人次肯定还会大幅增加。

  自从经历了2008年大熊市的教训,2009年,“业绩”更成为了各个基金公司考核基金经理投资管理能力的关键词。甚至有基金公司提出不仅要看基金经理的长期业绩,也要看短期业绩。中欧基金新任总经理刘建平就曾介绍说:“以前一般是一年考核一次,现在基本是一季度考核一次,把一些数据、成果跟市场、基金的贡献情况做对比。”他认为,只有这样这个队伍才能真正发挥作用。

  因素一:投身私募引力大

  那么,东吴行业轮动基金经理庞良永为何会被免职?是与业绩有关还是内部的工作变动?“我们不会因为短期业绩不好就被迫下岗,但短期业绩也是综合考核基金经理能力的一项不可获缺的指标。”上海一家基金公司的基金经理如是说。

  离职申请一旦通过,何震将离开广州前往上海发展,但不会在公募基金公司工作,离职后将休息一段时间后或选择创立一只私募基金。他此前评价私募时也称,私募基金将在投资上有更大的发挥空间。

  东吴基金:正常的工作调动

  据了解,何震在业内一直被认为是公募基金业的明星基金经理,2006年其担任广发稳健增长基金经理期间,何震曾荣获“最受投资者欢迎的配置型基金经理奖”,而今年年初,国金证券基金研究中心公布的第一期基金经理投资管理能力排行榜前五位,何震亦榜上有名。

  “因工作需要,经公司研究决定,免去庞良永先生担任的东吴行业轮动股票型证券投资基金基金经理职务。以上免职将按有关规定报中国证监会上海监管局备案。”对于为何要免去庞良永的原因,公告里只简短地显示“因工作需要”。

  统计数据显示,去年52家基金公司中共有98名基金经理离职,占基金经理总人数比率为30.15%,其中近20%的人才流入私募。回顾往年,总有相当部分的基金经理跳槽到私募,均与公募基金的压力、待遇不成正比有很大关系。研究人士认为,公募基金公司若想留住优秀的人才,应在人才激励政策上有所改善,否则公募基金的发展势必受到影响。

  晨星数据显示,截至5月8日,东吴行业轮动今年以来排在222只偏股型基金的第200名,对于庞良永的免职会不会与东吴行业轮动的业绩有关?

  因素二:专户理财助推“变动”

  不过,东吴基金北京分公司的相关人士则对记者表示,庞良永的免职属于正常的工作调整。对于其他原因概不知情。

  当然,有种种迹象表明基金圈内的频繁变动,也与“专户理财”的推出有关。据悉,管理层去年下半年下发了《基金管理公司特定客户资产管理业务试点办法》,该办法从2008年1月1日起施行。该办法的颁布引发众多符合条件的基金公司积极备战此项新业务的资格审批,据悉,目前已有不少基金公司率先上报了资格文件等待审批,而基金经理的储备肯定也在情理之中。

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