当前位置:vnsc威尼斯城官方网站 > 威尼斯国际官方网站 > 红颜创办实业路不再孤独,晋江环抱行当链营造

红颜创办实业路不再孤独,晋江环抱行当链营造

文章作者:威尼斯国际官方网站 上传时间:2020-01-16

人才竞争,背后其实是人才生态的竞争。就像一颗种子,只有在生态环境适宜的地方,才能茁壮成长。如今,晋江已经进入打造人才生态链2.0阶段。

这场人才盛会,也让在场的专家人才们心潮澎湃。“晋江是个宜居宜业的城市,在这里,政府爱才惜才,政策优厚给力,服务贴心到位,让我的创业之路不再孤独。”回首过去一年的创业历程,省高层次人才、泉州百惠医疗科技有限公司创始人陈炳地博士感慨道。

晋江坚持把人才引领、创新驱动作为推动高质量发展的重要途径,围绕产业链构建人才生态链。今年,晋江市策划年度人才工作重点项目55个,突出抓好重大工程聚人才,全面统筹人才生态链条提升,用心用情为才服务,推动人才总量倍增,为加快国际化创新型品质城市建设提供智力支撑。

“海峡计划”是晋江引才高层次人才的品牌项目。昨日,晋江公布入选今年第四批“海峡计划”的创业团队和项目,同时,四个高层次人才“海峡计划”团队项目与企业现场签约。省高层次人才吴超峰博士团队与福建力豪现代农业有限公司“喜结连理”,双方将共同开发无土栽培技术在家居美学上的应用。“这是将现代农业技术与环境绿化相结合的环保项目,将有优良的产业前景。”吴超峰对这次合作信心满满。

在晋江,对人才的个性化服务已成为一种常态。讲服务,不是停留在口头上、表面上,必须在“精准”“精细”上下工夫。一站式审批、跟踪式联系、专业化服务……这几年,晋江用最优的政务环境吸引大批高层次人才和项目落户。

创新创业,政府既需搭好平台,也需优化服务。在人才服务上,晋江着力推进一中心、一窗口、一本通服务。昨日,运用云计算和大数据等技术的晋江“聚才网”正式上线试运行,将为用人主体和人才提供高效便捷服务。

在做细人才服务保障上,晋江不遗余力。今年将推行“一中心、一窗口、一网络、一公司”服务机制。一中心即国际人才交流服务中心——人才港,计划7月份建成;一窗口即重点涉才部门业务人员集中办公窗口,试行“一站式”办结模式;一网络即聚才网,让人才办事一趟不用跑、最多跑一趟;一公司即国有人力资本公司,统筹开展面向市场的人才、项目、活动管理,提高人才服务质量。

11月7日讯 昨日的第二届“海峡菁英人才节”开幕式上,双创赛事、双创平台、资金服务、成果服务等系列活动相继发布,一批创新平台落地、一批人才项目签约、一批服务项目启动,将这场人才盛会推向高潮。

晋江积极引进大院大所,借力顶尖资源培育战略性人才。联合中国科学院大学、中科院海西研究院共建福建智能制造学院,预计明年启动招生,未来研究生规模目标3000人。

为全面落实泉州人才“港湾计划”,晋江去年新增各级高层次人才超500人,争取政策补助4400多万元。昨日,晋江为六个省高层次人才博士团队发放补助资金百万元。

同时,加快金融广场建设,打造私募基金集聚区,探索设立三创园创投基金,优化人才类金融产品,补强科技金融服务链。

值得一提的是,晋江推动双创平台从市级向镇级下沉,将科技创新的发力点聚焦乡镇,昨日,4个镇级平台揭牌。磁灶产业协同创新平台由投石智库运营,着眼于推动多产业联动创新;池店镇发挥鞋服产业集聚优势,对接陕西科技大学设立轻工技术联盟中心;内坑镇联合成立晋江拖鞋联盟出口服务中心;经济开发区联合投石智库搭建区域人才智库。

国际人才交流服务中心 —人才港效果图

一批创新平台落地 一批人才项目签约 一批服务项目启动

做优人才生态 激发引才活力

昨日,一批双创平台宣布投用——1家省级示范院士专家工作站和4家省级院士专家工作站现场揭牌;芯动力人才计划集成电路人才培养晋江基地授牌;浙江大学技术转移中心晋江工作站现场揭牌;晋江市中西医结合医院名医工作站授牌。

深化大学生菁英引航工程,做好晋江籍大学生群体高中、大学、就业、创业的“一条龙”人才服务,推动晋江籍大学生群体返乡创业就业。启动青年研究生“筑巢”计划,建立青商辅导员制度,举办研究生“筑巢”训练营,推进人才回流。实施“桑梓人才计划”,组织开展名医回乡义诊活动和学术交流活动。

“海峡菁英人才节”作为晋江着力打造的每年一度城市品牌活动,现场也发布了不少引才育才和人才项目的成果。

以产业聚人才 以人才兴产业

现场,由投石智库运营的博士“远航计划”——产研融合孵化营启动,将针对领航班、启航班企业需求,打通技术与需求环节,高效精准链接对口博士资源,构建政产学研用一体创新网络,打造福建乃至全国产研融合新标杆。

一年来,新增入围“海峡计划”创业团队和项目23个;确认首批企业自主认定人才138名,认定省级高层次人才270人、泉州市高层次人才866名;累计争取上级人才政策资金1.6亿多元;兑现本级人才政策资金4257.65万元……这组数据成为人才工作成效的生动注脚。

今年,晋江将继续举办第三届海峡菁英人才节,持续推进高层次人才“海峡计划”,推动人才向产业龙头、高新集群、民生短板、重点项目集聚。

今年来,晋江出台扶持人力资源服务产业园做大做强的专项政策,大力培育市场化中介机构,吸引近10家机构意向入驻,力争今年入驻机构总量达到30家。出台支持行业协会开展人才工作十五条措施,支持行业协会通过整合同业、跨业资源,建立产业联盟,实现内部自我服务,目前共确定重点支持项目39个,覆盖17个商协会。

造舞台,展才能,助发展。晋江坚持高标准推进各类人才平台载体建设,使平台载体成为优秀人才的吸附剂、自主创新的活性剂、转型升级的催化剂。

聚焦人才生态链的同时,晋江着力创优人才工作体系。贯彻省、泉州市人才工作要求,落实“人才总量倍增”行动方案,着力挖掘人才存量、做大人才增量。健全人才工作全域化运行机制,梳理市直涉才部门人才工作责任清单,推行镇街“党建+科技+商协会”运行机制,实行重点项目市镇联合攻关,集成式推进。完善“1+N”人才政策体系,实现人才标准与泉州并轨,人才津贴从最高每人每月1万元提至1.5万元,购房补贴从最高80万元提至100万元;试行知识产权人才专项认定标准,探索技能人才“机构+企业”联合评价,实行高新技术企业自主评价人才,让人才与企业“水土更服”。

人才是第一资源,创新是第一动力。这一年来,围绕泉州市人才“港湾计划”及晋江市“人才强市”战略要求,晋江着力深化人才发展体制机制改革,坚持以产引才、以才促产,激发人才活力,优化人才生态,为产业发展注入了强劲动力。

事业上搭建平台,经济上决不亏待,生活上做好服务,在人才引擎的激发下,晋江正奏响人才兴业的交响曲,在高质量发展跨越赶超的道路上,将发出铿锵嘹亮的声音。

本文由vnsc威尼斯城官方网站发布于威尼斯国际官方网站,转载请注明出处:红颜创办实业路不再孤独,晋江环抱行当链营造

关键词: